Кадрова політика Холдингу "Агро-Союз"

Кадрова політика Холдингу «Агро-Союз» будується з урахуванням стратегічних і тактичних цілей Холдингу, а також корпоративних цінностей: професіоналізм, ефективність, підприємництво, залученість.

Ми забезпечуємо співробітникам:

  • Офіційне оформлення
  • Офіційну та конкурентну заробітну плату.

Умови праці, оплати і режиму роботи на підприємствах Холдингу відповідають правовим нормам трудового законодавства України.

Персонал – основний стратегічний ресурс Холдингу, його головна цінність і конкурентна перевага. Тому особлива увага приділяється адаптації, навчанню і розвитку співробітників Холдингу. Так, період адаптації новачків проходить за спеціальною програмою за участю виділеного наставника. За результатами атестації нового співробітника складається індивідуальна програма його розвитку. Крім того, в «Агро-Союзі» діє система очного і дистанційного навчання торгового персоналу, підвищення кваліфікації робочих спеціальностей, регулярно проводяться тренінги з командоформування.

Відношення до персоналу будується на принципах довіри і поваги, які є базисом корпоративної культури Холдингу.

Система управління персоналом  Холдингу «Агро-Союз» спрямована на залучення і утримання кращих фахівців на ринку праці, формування згуртованої і професійної команди однодумців.